Prasangka adalah suatu purbasangka: yaitu keyakinan yang terbentuk sebelumnya, pendapat, atau keputusan dibuat tanpa memastikan fakta-fakta kasus. The word prejudice is most commonly used to refer to a preconceived judgment toward a people or a person because of race , social class , gender , ethnicity , age , disability , political beliefs, religion , sexual orientation or other personal characteristics. Prasangka Kata yang paling sering digunakan untuk mengacu ke penilaian prasangka terhadap orang-orang atau seseorang karena ras , kelas sosial , gender , etnis , usia , kecacatan , kepercayaan politik, agama , orientasi seksual, atau karakteristik pribadi lainnya. It also means a priori beliefs (without knowledge of the facts) and includes "any unreasonable attitude that is unusually resistant to rational influence." [ 1 ] Although positive and negative prejudice both exist, when used negatively, "prejudice" implies fear and antipathy toward such a race. Hal ini juga berarti apriori keyakinan (tanpa pengetahuan tentang fakta-fakta) dan termasuk "setiap sikap tidak masuk akal yang luar biasa tahan terhadap pengaruh rasional". [1] Walaupun prasangka positif dan negatif baik ada, bila digunakan secara negatif, "prasangka" menyiratkan takut dan antipati menuju seperti berlomba.
- Cognitive Prejudice refers to what people believe to be true. metaphysical or methodological philosophy at the expense of other philosophies which may offer a more complete theoretical explanation. Prasangka kognitif mengacu pada apa yang orang percaya benar. metafisik atau metodologi filsafat dengan mengorbankan lainnya filosofi yang dapat menawarkan penjelasan teoritis yang lebih lengkap.
- Affective Prejudice refers to what people like and dislike: for example, in attitudes toward members of particular classes such as race , ethnicity , national origin, or creed . Prasangka afektif mengacu pada apa yang orang suka dan tidak suka: misalnya, dalam sikap terhadap anggota tertentu kelas seperti ras , etnis , asal-usul kebangsaan, atau keyakinan .
- Behavioral Prejudice refers to how people are inclined to behave. Prasangka perilaku mengacu pada bagaimana orang cenderung berperilaku. It is regarded as an attitude because people do not act on their feelings. Hal ini dianggap sebagai suatu sikap karena orang tidak bertindak berdasarkan perasaan mereka. An example of conative prejudice may be found in expressions of what should be done if the opportunity presents itself. Contoh prasangka konatif dapat ditemukan dalam ekspresi dari apa yang harus dilakukan jika ada kesempatan.
These three types of prejudice are correlated, but all need not be present in a particular individual. Ketiga jenis prasangka yang berkorelasi, tapi semua tidak perlu hadir dalam individu tertentu. Someone may believe that a particular group possesses low levels of intelligence , but harbor no ill feeling towards that group. Seseorang mungkin percaya bahwa kelompok tertentu memiliki rendahnya tingkat kecerdasan , namun pelabuhan tidak ada perasaan sakit terhadap kelompok itu. A group may be disliked because of intense competition for jobs, but still recognize no differences between groups. Sebuah kelompok mungkin tidak disukai karena persaingan yang ketat untuk pekerjaan, tetapi masih mengakui ada perbedaan antara kelompok.
" Discrimination " is a behavior (an action), with reference to unequal treatment of people because they are members of a particular group. " Diskriminasi "adalah perilaku (tindakan), dengan mengacu pada perlakuan yang berbeda terhadap orang karena mereka adalah anggota dari sebuah kelompok tertentu. Farley also put discrimination into three categories: [ 2 ] Farley juga menaruh diskriminasi dalam tiga kategori: [2]
- Personal / Individual Discrimination is directed toward a specific individual and refers to any act that leads to unequal treatment because of the individual's real or perceived group membership. Pribadi / Perorangan Diskriminasi diarahkan individu tertentu dan mengacu pada suatu tindakan yang mengarah pada perlakuan yang tidak adil karena dianggap anggota grup yang nyata atau individu.
- Legal Discrimination refers to "unequal treatment, on the grounds of group membership, that is upheld by law." [ 3 ] Apartheid is an example of legal discrimination against Black South Africans , as are also various post- Civil war laws in the southern United States that legally disadvantaged African Americans , with respect to property rights, employment rights, permission to pass a white residential area and the exercise of constitutional rights . Diskriminasi Hukum mengacu pada "perlakuan yang tidak adil, atas dasar keanggotaan kelompok, yang ditegakkan oleh hukum". [3] Apartheid adalah contoh diskriminasi hukum melawan Black Afrika Selatan , seperti juga berbagai pasca- perang Sipil undang-undang di selatan Serikat menyatakan bahwa secara hukum dirugikan Amerika Afrika , sehubungan dengan hak milik, hak kerja, izin untuk melewati daerah perumahan yang putih dan pelaksanaan hak-hak konstitusional .
- Institutional Discrimination refers to unequal treatment that is entrenched in basic social institutions resulting in advantaging one group over another. Diskriminasi institusional mengacu pada perlakuan yang tidak adil yang tertanam di dasar lembaga-lembaga sosial yang mengakibatkan advantaging satu kelompok atas yang lain. The Indian caste system and European feudal system are historical examples of institutional discrimination. The India sistem kasta dan sistem feodal Eropa adalah contoh-contoh historis dari diskriminasi institusional. Present day policies seen as institutional discrimination are Islamic Law moral codes concerning the status of Women in Saudi Arabia . kebijakan hari sekarang dilihat sebagai diskriminasi institusional adalah Hukum Islam kode moral tentang status Perempuan di Arab Saudi .
As with prejudice generally, these three types of discrimination are correlated and may be found to varying degrees in individuals and society at large. Seperti prasangka umum, ketiga jenis diskriminasi tersebut berkorelasi dan dapat ditemukan di berbagai tingkat individu dan masyarakat pada umumnya. Many forms of discrimination based upon prejudice are outwardly acceptable in most societies. Berbagai macam bentuk diskriminasi berdasarkan prasangka yang luar diterima di sebagian besar masyarakat.
Contemporary theories [Teori Kontemporer]
Contemporary theories of intergroup bias (prejudice) tend to explain intergroup bias in terms of various social psychological motivations (Miles, Mark & Hazel, 2002). teori Kontemporer bias antarkelompok (prasangka) cenderung bias menjelaskan antarkelompok dalam berbagai motivasi psikologis sosial (Miles, Mark & Hazel, 2002). They are social identity theory , terror management and subjective uncertainty reduction theory. Mereka teori identitas sosial , manajemen teror dan teori pengurangan ketidakpastian subyektif.
Terror management theory [Teori manajemen Teror]
Solomon, Greenberg and Pyszczynski (1999) in their terror management theory proposed that people have a need for self-preservation which is raised and frustrated by their awareness of the inevitability of their own death . Salomo, Greenberg dan Pyszczynski (1999) dalam mereka teori manajemen teror diusulkan bahwa orang memiliki kebutuhan untuk mempertahankan diri yang dibangkitkan dan frustrasi oleh kesadaran mereka akan keniscayaan mereka sendiri mati . To deal with their mortality, people adopt a cultural world view that imbues subjective reality with stability and permanence and provides standards of value against which judgments of self-esteem can be made. Untuk menghadapi kematian mereka, orang-orang yang mengadopsi budaya pandangan dunia bahwa Bumiputera berupaya menumbuhkan realitas subyektif dengan stabilitas dan permanen dan menyediakan standar nilai terhadap yang penilaian dari harga diri dapat dibuat. According to Terror management theory , people evaluate in-group members positively because similar others are assumed to support, and therefore validate, their own cultural world view; in contrast, they evaluate out-group members negatively because dissimilar others are assumed to threaten their world view. Menurut teori manajemen teror , orang mengevaluasi-kelompok anggota dalam positif karena orang lain yang sama diasumsikan untuk mendukung, dan karena itu memvalidasi, melihat budaya dunia mereka sendiri, dalam kontras, mereka mengevaluasi-kelompok anggota keluar negatif karena orang lain berbeda diasumsikan mengancam dunia mereka tampilan. There is extensive evidence that people show greater intergroup bias when they are made aware of their own mortality (Florian & Mikulincer, 1998). Ada bukti luas bahwa orang menunjukkan lebih besar antarkelompok bias ketika mereka dibuat sadar akan kematian mereka sendiri (Florian & Mikulincer, 1998).
Subjective uncertainty reduction theory [pengurangan teori subjektif ketidakpastian]
Moreover, Hogg (2000) in his subjective uncertainty reduction theory proposed that people are motivated to reduce subjective uncertainty by identifying with social groups, which provide clear normative prescriptions for behaviours and thus imbues people with a positive valence. Selain itu, Hogg (2000) dalam teori pengurangan ketidakpastian subyektif-nya diusulkan bahwa orang-orang termotivasi untuk menurunkan ketidakpastian subyektif dengan mengidentifikasi dengan kelompok-kelompok sosial, yang memberikan jelas normatif resep untuk Bumiputera berupaya menumbuhkan perilaku dan dengan demikian orang-orang dengan valensi positif. Some evidence shows that manipulations of subjective uncertainty influence levels of both in-group identification and intergroup bias. Beberapa bukti menunjukkan bahwa manipulasi tingkat ketidakpastian pengaruh subjektif dari kedua identifikasi di-kelompok dan intergroup bias. For example, a positive relationship has been found between the need for closure and both in-group identification and intergroup bias (Shah et al. 1998). Sebagai contoh, suatu hubungan yang positif telah ditemukan antara kebutuhan untuk penutupan dan baik di-identifikasi kelompok dan antarkelompok bias (Shah et al). 1998.
For further interest, reader may refer to introduction to social psychology by Vaughan and Hogg (2005) or Annual Review of Psychology. Untuk kepentingan lebih lanjut, pembaca bisa merujuk ke pengantar psikologi sosial oleh Vaughan dan Hogg (2005) atau Tahunan Tinjauan Psikologi.
Sociology [Sosiologi]
Sociologists termed prejudice an adaptive behaviour [ citation needed ] . Biased views may be important at times for survival . Sosiolog disebut prasangka yang adaptif perilaku [ rujukan? ]. bias dilihat mungkin penting pada waktu-waktu untuk bertahan hidup . There is not always enough time to form a legitimate view about a potential foe before adopting a defensive stance that could save lives. Ada tidak selalu cukup waktu untuk membentuk pandangan yang sah tentang musuh potensial sebelum mengadopsi sikap defensif yang bisa menyelamatkan nyawa. Prejudice is non-adaptive when it interferes with survival or well-being. Prasangka adalah non-adaptif ketika mengganggu kelangsungan hidup atau kesejahteraan.
Common misconceptions [Kesalahpahaman Umum]
At times, the terms prejudice and stereotype might be confusing: Pada kali, prasangka syarat dan stereotip mungkin membingungkan:
- Prejudices are abstract-general preconceptions or abstract-general attitudes towards any type of situation, object, or person. Prasangka prasangka yang abstrak-umum atau sikap abstrak-umum terhadap semua jenis situasi, objek, atau orang.
- Stereotypes are generalizations of existing characteristics that reduce complexity. Stereotip adalah generalisasi dari karakteristik yang sudah ada yang mengurangi kompleksitas.